Να σεβαστεί τη συλλογική σύμβαση εργασίας η ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ και να μην προχωρήσει σε μειώσεις μισθών και επιδομάτων μέχρι να εκδικαστούν τα ασφαλιστικά μέτρα που έχουν καταθέσει οιι εργαζόμενοι, αποφάσισε το Πρωτοδικείο Λιβαδειάς.
Ως γνωστό η Διοίκηση της ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ, επικαλούμενη λόγους »επιβίωσης’ του εργοστασίου αποφάσισε χωρίς την σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων επικαλούμενη τη συμπλήρωση τριμηνου από την καταγγελία της συλλογικής σύμβασης εργασίας να προχωρήσει από 27/6/12 σε μειώσεις μισθών και κατάργηση επιδομάτων, αλλαγή ωραρίου, ημερών άδειας κλπ με βάσει το νέο ευνοϊκό για τις επιχειρήσεις νομοθετικό πλαίσιο που ψήφισε η μνημονιακή συγκυβέρνηση.
Ειδικότερα, όπως αναφέρει σε ανακοίνωση της η εταιρεία από 25/7/2012 θέλει να προχωρήσει στις παρακάτω αλλαγές :
1. Το ανθυγιεινό επίδοµα αναπροσαρµόζεται ανάλογα µε τη θέση εργασίας ως εξής:
– το 11% γίνεται 0%
– το 15% γίνεται 4%
– το 25% γίνεται 14%
– το 11% γίνεται 0%
– το 15% γίνεται 4%
– το 25% γίνεται 14%
2. Το επίδοµα αρχαιότητος παγώνει στην τιµή που έχει για τον καθένα στις 14/2/2012.
3. Τα παρακάτω επιδόµατα µειώνονται κατά 50% :
– επίδοµα επιφυλακής, επίδοµα παραγωγής ηλεκτρόλυσης, επίδοµα Πυροσβέστη, επίδοµα 20ετίας – 30ετίας – 35ετίας, επίδοµα χύτευση, επίδοµα τροποποίησης βάρδιας & αντικατάστασης
– επίδοµα επιφυλακής, επίδοµα παραγωγής ηλεκτρόλυσης, επίδοµα Πυροσβέστη, επίδοµα 20ετίας – 30ετίας – 35ετίας, επίδοµα χύτευση, επίδοµα τροποποίησης βάρδιας & αντικατάστασης
4. Τα παρακάτω επιδόµατα καταργούνται :
– επίδοµα ευδοκίµου υπηρεσίας, επίδοµα αποτελεσµάτων,όλα τα επιδόµατα ειδικών συνθηκών,επίδοµα βάρδιας, σχολικό επίδοµα, επίδοµα απασχόλησης Χριστούγεννα –Πάσχα, αντισταθµιστική αποζηµίωση Ανθυγιεινού – Βάρδιας,επίδοµα γέννησης τέκνου, επίδοµα µετακόµισης
– επίδοµα ευδοκίµου υπηρεσίας, επίδοµα αποτελεσµάτων,όλα τα επιδόµατα ειδικών συνθηκών,επίδοµα βάρδιας, σχολικό επίδοµα, επίδοµα απασχόλησης Χριστούγεννα –Πάσχα, αντισταθµιστική αποζηµίωση Ανθυγιεινού – Βάρδιας,επίδοµα γέννησης τέκνου, επίδοµα µετακόµισης
5. Η προσαύξηση νύκτας-Κυριακής και αργίας θα είναι 25% για νύχτα και 75% για Κυριακή και αργία.
6. Οι ώρες εργασίας για το σύνολο του προσωπικού βάρδιας αναπροσαρµόζονται σε 40 από 37,5.
7. Παύει η χορήγηση των επιπλέον ηµερών αδείας για όσους παίρνουν άδεια εκτός περιόδου αιχµής.
8. Μετατρέπονται σε εργάσιµες οι ηµέρες των Θεοφανίων και του Αγίου Πνεύµατος.
9. Η αποζηµίωση λόγω συνταξιοδότησης (εφάπαξ) θα καταβάλλεται όπως ορίζει ο νόµος.
10. Το συνταξιοδοτικό πρόγραµµα ALICO διακόπτεται. Λεπτοµέρειες θα δοθούν µε νεώτερη ανακοίνωση.
Πρόκειται για μονομερείς ενεργειες της Διοίκησης μιας επιχ’ειρησης σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Μιας επιχείρησης που πλουτίζει από τον ιδρώτα των εργαζομένων, εκμεταλλεύεται τον ορυκτό πλούτο της χώρας, η οποία με τη επιχειρηματική της δραστηριότητα έχει επιφέρει ανεπανόρθωτες περιβαλλοντικές επιπτώσεις στο οικοσύστημα του Κοτινθιακού κόλπου και τη γύθρω περιοχή.
Οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση του Μυτιληναίου είναι αποφασισμένοι να αγωνιστούν για να προασπίσουν τη συλλογική τους σύμβαση και τα δικαιώματα τους. Στη γενική τους συνέλευση αποφάσισαν να αντισταθούν στους εκβιασμούς της εργοδοσίας. Με την δικαστική τους προσφυγή και την απόφαση του Δικαστηρίου είχαν την πρώτη τους νίκη .
Ο αγώνας συνεχίζεται …..
