Μετά τις δυναμικές κινητοποιήσεις των διανομέων και τη συμπαράσταση της κοινωνίας η εταιρεία Efood αναγκάστηκε να μετατρέψει όλες τις υπάρχουσες συμβάσεις ορισμένου χρόνου των 2016 εργαζομένων σε αορίστου χρόνου αναγνωρίζοντας παράλληλα και την προϋπηρεσία τους.
Στην ανακοίνωσή της η εταιρεία, μία μέρα μετά τη μαζική μοτοπορεία των εργαζομένων της σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, αναφέρει ότι «οι άνθρωποί της είναι η κινητήρια δύναμη» της εταιρείας, αλλά και ότι η κριτική που ασκήθηκε βοήθησε στη λήψη της σωστής απόφασης. «Ακούσαμε όλες και όλους. Τα σωματεία εργαζομένων και τα αιτήματά τους. Το διάλογο των πολιτικών κομμάτων. Τους ανθρώπους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Ήρθε η ώρα των αποφάσεων και των πράξεων για εμάς», σημειώνει η εταιρεία στην ανακοίνωσή της.
Υπενθυμίζεται πως η δημοσιοποίηση του τελεσίγραφου «μπλοκάκι ή απόλυση» της efood προς τους διανομείς, πυροδότησε ένα κύμα συμπαράστασης στην κοινωνία με το #cancel_efood να εξαπλώνεται μέσω του διαδικτύου, οδηγώντας σε μαζική διαγραφή της σχετικής εφαρμογής, αλλά και στην καταβαράθρωση της βαθμολογίας της. Η υπόθεση έλαβε και πολιτικές διαστάσεις με επίκεντρο το νόμο Χατζηδάκη, ο οποίος «άνοιξε το δρόμο» για το τελεσίγραφο της εταιρείας.
Ειδικότερα η efood σε ανακοίνωσή της αναφέρει, μεταξύ άλλων, ότι με βασικό γνώμονα τους ανθρώπους της, την ποιότητα υπηρεσιών προς τους πελάτες της (καταναλωτές και επιχειρήσεις), και την εξέλιξη της, έλαβε τις εξής αποφάσεις:
– Μεταφέρει όλες τις υπάρχουσες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, προσλαμβάνοντας 2.016 εργαζόμενους στο efood με συμβάσεις αορίστου χρόνου, αναγνωρίζοντας παράλληλα την προϋπηρεσία τους.
– Διατηρεί τα διευρυμένα δικαιώματα και τις πρόσθετες παροχές που απολάμβαναν, όπως για παράδειγμα την ιδιωτική ασφάλιση.
– Αναδιαμορφώνει τα κριτήρια αξιολόγησης τα οποία θα καθοριστούν και σε συνεργασία με τους διανομείς.
«Κάναμε αυτό που έχουμε ως υποχρέωση, γιατί είμαστε μια εταιρεία ανθρωποκεντρική. Πολλές από τις κριτικές που ακούσαμε μας βοήθησαν στη λήψη των αποφάσεων που θα ανοίξουν το δρόμο για την περαιτέρω βελτίωση των υπηρεσιών μας με μεγαλύτερη επένδυση στους ανθρώπους μας. Ακόμα και στις πιο ακραίες φωνές επιχειρήσαμε να βρούμε τα σημεία που θα μπορούσαμε να αξιοποιήσουμε.
Και τώρα ήρθε η ώρα των αποφάσεων και των πράξεων για εμάς» σημειώνει η εταιρεία.
«Παρέχοντας μια σειρά από ανταγωνιστικά κίνητρα, ξεπερνώντας κατά πολύ τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας και την πρακτική ομοειδών εταιρειών: καλύτερες αποδοχές, πλήρη ασφαλιστική κάλυψη, μηνιαίο bonus απόδοσης, μηνιαία παροχή σε κάρτα καυσίμων, πρόσθετη ιδιωτική ασφάλεια, αποζημίωση δικύκλου, πλήρη επαγγελματικό εξοπλισμό (κράνος, μπουφάν, κουτί,, κτλ), ακόμη και προστασία στις δύσκολες καιρικές συνθήκες με κατάργηση βάρδιας, συνεχή εκπαίδευση και ευκαιρίες εξέλιξης.
Προσφέρουμε παροχές, που δημιούργησαν τη βάση και για τις υπόλοιπες εταιρείες που δραστηριοποιούνται και εισέρχονται στην ελληνική αγορά. Μένουμε σταθεροί σε αυτές τις επιλογές και ανταποκρινόμαστε στις ανάγκες της εποχής με όσες αλλαγές θεωρούμε απαραίτητες προκειμένου να συνεχίσουμε να πρωτοπορούμε.
Η τεχνολογία είναι το εργαλείο μας. Οι άνθρωποί μας, η κινητήριος δύναμή μας. Αυτά έχουν επιτρέψει στην οικογένεια του efood να βρίσκεται καθημερινά, στα σπίτια όλων μας».
