Αντίστροφη μέτρηση για το κύμα διαθεσιμότητας στο δημόσιο καθώς δόθηκαν στη δημοσιότητα από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης τα κριτήρια και η μοριοδότηση και η διαδικασία μετακίνησης των υπαλλήλων στη δεξαμενή των διαθέσιμων για κάλυψη τυχόν κενών θέσεων με τους υπεράριθμους εργαζόμενους να βγαίνουν στην ανεργία.
Πιο συγκεκριμένα η υπουργική απόφαση του Κυριάκου Μητσοτάκη ορίζει την διαδικασία για την μετάταξη των υπαλλήλων βήμα προς βήμα ως εξής:
• Αρχικά ο αρμόδιος υπουργός ή ο πρόεδρος της Ανεξάρτητης Αρχής συντάσσει μία αίτηση με την οποία αναφέρει το προσωπικό που χρειάζεται ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα και συντάσσει μία έκθεση που καθορίζει το περιεχόμενο των προς κάλυψη αναγκών με τεκμηρίωση που στηρίζεται σε εκθέσεις αξιολόγησης δομών και σχέδια στελέχωσης.
• Η αίτηση αυτή διαβιβάζεται στο Τριμελές Συμβούλιο που πρέπει εντός 10 ημερών από την ημέρα της αίτησης να εκδώσει αιτιολογημένη γνώμη για τον αριθμό και τα απαιτούμενα προσόντα των υπαλλήλων που θα μεταταχθούν/μεταφερθούν ανά κατηγορία, κλάδο /ειδικότητα και φορέα υποδοχής και τη σειρά προτεραιότητας των φορέων υποδοχής.
• Αφού συγκεντρωθούν οι αιτήσεις και η γνωμοδότηση του Τριμελούς Συμβούλιο εκδίδεται από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης μία ανακοίνωση με την οποία καθορίζεται:
α. Η σειρά προτεραιότητας των φορέων υποδοχής,
β) ο αριθμός των υπαλλήλων που θα διατεθεί σε κάθε φορέα ανά κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα, σύμφωνα με τα οικεία περιγράμματα θέσεων εφόσον υπάρχουν
γ) τα απαιτούμενα προσόντα.
• Οι υπηρεσίες προσωπικού των φορέων, οι οποίοι αναφέρονται στην υπουργική ανακοίνωση, θα πρέπει μέσα σε 10 ημέρες να συντάξουν πίνακες συνδρομής κριτηρίων όλων των μόνιμων υπαλλήλων και των υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
•Στην υπουργική ανακοίνωση δίνεται προθεσμία 15 ημερών στους υπαλλήλων να υποβάλουν αίτηση-υπεύθυνη δήλωση στην υπηρεσία προσωπικού του φορέα όπου εργάζονταν προκειμένου να πουν με σειρά προτίμησης σε ποιες θέσεις επιθυμούν να μεταφερθούν και αν συμφωνούν να μεταταχθούν σε θέσεις κατώτερης κατηγορίας από εκείνη που είχαν. Εάν ο υπάλληλος δεν δηλώσει την προτίμηση του τότε θεωρείται ότι δηλώνει όλες τις διαθέσιμες θέσεις με τη σειρά που αναγράφονται στην υπουργική ανακοίνωση.
• Υπάλληλοι που δεν καταλαμβάνουν θέση προτίμησής τους, επειδή σε αυτή διατίθενται υπάλληλοι που διαθέτουν μεγαλύτερο αριθμό μορίων, διατίθενται σε κενές θέσεις με τη σειρά προτεραιότητας που ορίζεται στην ως άνω Ανακοίνωση, ανάλογα με τα μόρια που συγκεντρώνουν.
• Μαζί με την αίτηση-υπεύθυνη δήλωση ο υπάλληλος θα πρέπει να καταθέσει και όπου δικαιολογητικό θεωρεί απαραίτητο προκειμένου να βαθμολογηθεί, ιδιαίτερα εάν αυτό δεν περιλαμβάνεται στον υπηρεσιακό φάκελο του. Για παράδειγμα εάν έχει κάποιο πτυχίο.
• Οι αιτήσεις των υπαλλήλων, οι πίνακες συνδρομής κριτηρίων μαζί με τα πιστοποιητικά υπηρεσιακής κατάστασης που εκδίδουν οι υπηρεσίες προσωπικού των φορέων προέλευσης από τα οποία προκύπτει η αποτίμηση των προσόντων των υπαλλήλων και τα οποία συντάσσονται μετά τον έλεγχο της νομιμότητας πρόσληψης και των πιστοποιητικών και στοιχείων που συγκροτούν τα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων διαβιβάζονται μέσα στην 10ημερη προθεσμία στο Τριμελές Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο του φορέα ή των φορέων υποδοχής για τους οποίους έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον οι προς μετάταξη ή μεταφορά υπάλληλοι.
• Το Τριμελές Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο του φορέα υποδοχής υποστηρίζεται λειτουργικά, διοικητικά και μηχανογραφικά από το ΑΣΕΠ, το οποίο αναλαμβάνει βάσει των πινάκων συνδρομής κριτηρίων, τη μοριοδότηση των προσόντων των υπαλλήλων.
• Το ΑΣΕΠ καταρτίζει κατά φθίνουσα σειρά πίνακα βαθμολογικής κατάταξης υπαλλήλων, ανά φορέα υποδοχής, κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα προσωπικού και τον διαβιβάζει στο αρμόδιο Τριμελές Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο του φορέα υποδοχής.
• Τα αρμόδια Τριμελή Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια των φορέων υποδοχής, τα οποία συνεδριάζουν εκ παραλλήλου γνωμοδοτούν εντός 15 ημερών από την ημέρα που θα λάβουν τους πίνακες βαθμολογικής κατάταξης του ΑΣΕΠ για τη σειρά προτεραιότητας με την οποία θα μεταταχθούν οι υπάλληλοι.
• Μέσα στην προθεσμία των 15 ημερών και στην περίπτωση που ο υπάλληλος διατίθεται σε φορείς υποδοχής διαφορετικών Υπουργείων ή Ανεξάρτητων Αρχών, τα Τριμελή Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια των φορέων υποδοχής, διαβιβάζουν τους πίνακες βαθμολογικής κατάταξης στο ΑΣΕΠ, το οποίο καταρτίζει για όλους τους φορείς υποδοχής Ενιαίο Πίνακα Διάθεσης ανά κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα προσωπικού. Για την κατάρτιση του Ενιαίου Πίνακα Διάθεσης, το ΑΣΕΠ λαμβάνει υπόψη τη βαθμολογική κατάταξη των υπαλλήλων, τη σειρά προτίμησης σε φορείς υποδοχής, καθώς και τη σειρά προτεραιότητας των φορέων υποδοχής όπως έχει καθοριστεί με την Ανακοίνωση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.
• Στη συνέχεια, ο Ενιαίος Πίνακας Διάθεσης διαβιβάζεται από το ΑΣΕΠ στο Τριμελές Συμβούλιο το οποίο και εκδίδει τον τελικό πίνακα στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς του.
• Οι Πίνακες Διάθεσης διαβιβάζονται στις αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού των φορέων προέλευσης και των φορέων υποδοχής. Η επιλεγείσα σειρά προτεραιότητας είναι δεσμευτική για τον υπάλληλο.
• Παράλληλα εκδίδεται απόφαση μετάταξης/μεταφοράς από τον οικείο φορέα υποδοχής που δημοσιεύεται την Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Με την απόφαση καθορίζεται επίσης η ημερομηνία εμφάνισης των υπαλλήλων στους φορείς υποδοχής.
• Στην περίπτωση που ο υπάλληλος δεν εμφανισθεί με υπαιτιότητα του στη νέα θέση του τότε η απόφαση ανακαλείται και μεταφέρεται στη θέση του ο επόμενος στη σειρά προτεραιότητας υπάλληλος.
• Στην περίπτωση που δύο υπάλληλοι ισοβαθμήσουν στη μοριοδότηση τους τότε λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή τους κατάσταση.
Η μοριοδότηση
Σημαντικό ρόλο στην μοριοδότηση έχουν οι τίτλοι σπουδών, ο τρόπος διορισμού στο Δημόσιο, η προϋπηρεσία και το πειθαρχικό μητρώο. Πιο συγκεκριμένα είναι η πρώτη φορά που θα αφαιρούνται μόρια σε υπαλλήλους που έχουν υποπέσει σε πειθαρχικά παραπτώματα και μπορεί να χάσουν έως 30 μόρια. Έτσι δεν αποκλείεται κάποιος υπάλληλος με χαμηλότερα προσόντα να παραμείνει στη θέση του ενώ κάποιος που φέρει πειθαρχικό παράπτωμα να τεθεί σε διαθεσιμότητα.
Τα κριτήρια για τη διαθεσιμότητα στην Υγεία
Στη δημοσιότητα δόθηκαν και τα κριτήρια της κινητικότητας για τον χώρο της Υγείας, που αφορά σε 1.618 υπαλλήλους. Ωστόσο, ο υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης ήταν κατηγορηματικός ότι δεν πρόκειται να υπάρξουν απολύσεις. Με δηλώσεις του επανέλαβε ότι θα απολυθούν μόνο όσοι υπάλληλοι έχουν προσκομίσει πλαστά δικαιολογητικά.
Το «πόιντ σύστεμ» των υπαλλήλων έχει ως εξής:
Για τους υπαλλήλους Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής εκπαίδευσης δίνονται:
Τυπικά Προσόντα
• Έως 5 μόρια για τον βασικό τίτλο σπουδών
• 3 μόρια για δεύτερο τίτλο σπουδών
• 7 μόρια για το διδακτορικό
• 4 μόρια για το μεταπτυχιακό
• 5 μόρια εάν έχει αποφοιτήσει από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης ή την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης
• 3 μόρια για την άριστη γνώμη μίας ξένης γλώσσας
• 2 μόρια για την πολύ καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας
• 1 μόριο για την καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας
• Υπάρχει όμως πλαφόν 2 ξένων γλωσσών στη μοριοδότηση
Προϋπηρεσία
• 5 μόρια για τα πρώτα 5 χρόνια
• 5 μόρια για τα επόμενα 10 χρόνια
• 5 μόρια για τα επόμενα 20 χρόνια
• Για προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης, όπως προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης δίνονται 7,5 μόρια
• 5 μόρια για προϊστάμενο Διεύθυνσης
• 2,5 μόρια για προϊστάμενο Τμήματος
Τρόπος διορισμού
• 30 μόρια για εισαγωγή μέσω της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης ή της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης
• 30 μόρια από γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ
• 25 μόρια κατά προτεραιότητα μέσω ΑΣΕΠ με κριτήρια και διαδικασία του αρ. 18 του Ν. 2190/1994
• 20 μόρια λοιπές διαδικασίες υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ
• 15 μόρια πρόσληψη βάσει Ν. 1648/1986 ή Ν. 2643/1998
• 15 μόρια διαδικασίες με τη συμμετοχή μέλους του ΑΣΕΠ σε επιτροπή αξιολόγησης
• 20 μόρια γραπτός διαγωνισμός προ ΑΣΕΠ
• 5 επετηρίδα
Για τους υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης:
Τυπικά Προσόντα
• Έως 20 μόρια για τον βασικό τίτλο σπουδών
• 4 μόρια για μεταλυκειακές σπουδές
• 3 μόρια για την άριστη γνώμη μίας ξένης γλώσσας
• 2 μόρια για την πολύ καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας
• 1 μόριο για την καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας
• Υπάρχει όμως πλαφόν 2 ξένων γλωσσών στη μοριοδότηση
Προϋπηρεσία
• 5 μόρια για τα πρώτα 5 χρόνια
• 5 μόρια για τα επόμενα 10 χρόνια
• 5 μόρια για τα επόμενα 20 χρόνια
• Για προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης, όπως προϊσταμένου Διεύθυνσης δίνονται 10 μόρια
• 5 μόρια για προϊστάμενο Τμήματος
Τρόπος διορισμού
• 30 μόρια από γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ
• 25 μόρια κατά προτεραιότητα μέσω ΑΣΕΠ με κριτήρια και διαδικασία του αρ. 18 του Ν. 2190/1994
• 20 μόρια λοιπές διαδικασίες υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ
• 15 μόρια πρόσληψη βάσει Ν. 1648/1986 ή Ν. 2643/1998
• 15 μόρια διαδικασίες με τη συμμετοχή μέλους του ΑΣΕΠ σε επιτροπή αξιολόγησης
• 20 μόρια γραπτός διαγωνισμός προ ΑΣΕΠ
• 5 επετηρίδα
Για τους υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης:
Τυπικά Προσόντα
• Έως 14 μόρια για τον βασικό τίτλο σπουδών
• 3 μόρια για την άριστη γνώμη μίας ξένης γλώσσας
• 2 μόρια για την πολύ καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας
• 1 μόριο για την καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας
• Υπάρχει όμως πλαφόν 2 ξένων γλωσσών στη μοριοδότηση
Προϋπηρεσία
• 12,5 μόρια για τα επόμενα 10 χρόνια
• 12,5 μόρια για τα επόμενα 25 χρόνια
Τρόπος διορισμού
• 25 μόρια κατά προτεραιότητα μέσω ΑΣΕΠ με κριτήρια και διαδικασία του αρ. 18 του Ν. 2190/1994
• 20 μόρια λοιπές διαδικασίες υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ
• 15 μόρια πρόσληψη βάσει Ν. 1648/1986 ή Ν. 2643/1998
• 15 μόρια διαδικασίες με τη συμμετοχή μέλους του ΑΣΕΠ σε επιτροπή αξιολόγησης
Για τους υπαλλήλους όλων των βαθμίδων τα μόρια είναι ίδια για την βαθμολογία που παίρνουν κατά την αξιολόγηση της δουλειάς τους και τα μόρια που χάνουν εξαιτίας πειθαρχικών παραπτωμάτων και είναι ως εξής:
Υπηρεσιακή βαθμολογία
• 2 μόρια για βαθμολογία έως 8
• 4 μόρια για βαθμολογία από 8,01 έως 9
• 6 μόρια για βαθμολογία από 9,01 έως 9,50
• 8 μόρια για βαθμολογία από 9,51 έως 9,80
• 10 μόρια για βαθμολογία από 9,81 έως 10
Πειθαρχικές ποινές
• Αφαιρούνται 10 μόρια εάν υπάρχει πρόστιμο έως τις αποδοχές 12 μηνών
• Αφαιρούνται 20 μόρια εάν έχει επιβληθεί στέρηση δικαιώματος προαγωγής από 1 έως 5 χρόνια, στέρηση του δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου από 1 έως 5 χρόνια, αφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου για τη θητεία ή το υπόλοιπο της
• Αφαιρούνται 30 μόρια για υποβιβασμό έως 2 βαθμούς ή εάν έχει επιβληθεί προσωρινή παύση από 3 έως 12 μήνες με πλήρη στέρηση αποδοχών.
Παράδειγματα
1. Ένας υπάλληλος Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης με υψηλά προσόντα. Λαμβάνει 30 μόρια εάν διορίστηκε μέσω διαγωνισμού της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και 5 μόρια εάν έχει πτυχίο με 10, 4 μόρια για το μεταπτυχιακό του, 7 για το διδακτορικό του, 6 μόρια από την άριστη γνώση δύο ξένων γλωσσών, μοριοδοτείται για την ΕΣΣΔ 5 μόρια και 10 μόρια για προϋπηρεσία 15 ετών, 7,5 μόρια γιατί διετέλεσε προϊστάμενος Γεν. Διεύθυνσης και 10 μόρια γιατί έχει άριστη υπηρεσιακή αξιολόγηση. Συνολικά δηλαδή θα λάβει μία από τις υψηλότερες μοριοδοτήσεις στα 84,5 μόρια.
2. Ένας δεύτερος υπάλληλος Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης με χαμηλά προσόντα. Λαμβάνει 5 μόρια γιατί διορίστηκε με επετηρίδα, 3 μόρια καθώς πήρε πτυχίο με βαθμολογία 6, δεν έχει μεταπτυχιακό ή διδακτορικό, λαμβάνει 1 μόριο γιατί γνωρίζει καλά μόνο μία ξένη γλώσσα, 10 μόρια γιατί έχει προϋπηρεσία 15 ετών, 7,5 μόρια γιατί διετέλεσε προϊστάμενος Γεν. Διεύθυνσης και 6 μόρια γιατί έχει μέτρια υπηρεσιακή αξιολόγηση. Συνολικά δηλαδή μόλις 32,5 μόρια.
ΠΗΓΗ: www.real.gr, http://www.madata.gr/epikairotita/social/292721.html
